In einer globalisierten Wirtschaft, die sich durch hohen Anpassungsdruck, Geschwindigkeit und Innovation auszeichnet, liegt der Schlüssel zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil in der Fähigkeit von Organisationen, Talente auf wirkungsvolle Art und Weise an sich zu binden, sie zu entwickeln, von ihren Fähigkeiten zu profitieren und vor allem, sie an sich zu binden.
Bezeichnet man die Fähigkeiten der Angestellten als Humankapital (i.e. deren Wissen und Fähigkeiten) und Sozialkapital (i.e. deren Beziehungen), so kann man den Menschen dahinter als eine Art Wertdepot betrachten. Dabei ist es notwendig, diese Werte in die Strategie einer jeder Organisation einzubeziehen. Um beim Begriff Kapital zu bleiben: Wie bei jeder anderen Form von Kapital (Finanzkapital) gilt auch für das Human- und Sozialkapital, dass die jeweiligen Firmen nicht deren Eigentümer sind. Eigentümer sind die Angestellten selber und damit frei, ihr eigenes Kapital an Ort und Stelle zu belassen oder zu transferieren.
Wer sollte teilnehmen?
Das Modul "Talent and Intellectual Capital Management" bietet den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein besseres Verständnis für die strategische Rolle, die das sogenannte 'Talent Management' für Firmen spielt, um diese mit einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu versorgen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen neue, praxiserprobte Modelle, um die Möglichkeiten der Wertschöpfung in Zusammenarbeit mit den Angestellten voll ausschöpfen zu können.
Top Benefits
- Innovative Kombination aus Vorträgen/Diskussionen, Fallstudien, Rollenspielen und dem notwendigen theoretischen Rahmen.
- Anwerbung von Talenten: wie man die besten anzieht und Talente weiterbringt.
- Wie behält man Talente in der Firma? Welche Strategien werden dazu benötigt?
- Wie schafft und bewahrt man die Loyalität der wichtigsten Angestellten?
- Wie schafft und erweitert man "intellektuelles Kapital"?
- Schlüsselprozesse des "Intellectual Capital Management": Coaching, Begleiten, Führungskräfte
Marcus M. Stewart
Associate Professor für Management an der Bentley University, Boston...
Ian O. Williamson
Professor für Management an der Melbourne Business School (Australia) und Research Fellow am Intellectual Property Research Institute of Australia...
Gebühren: CHF 10'000.-
Nutzen Sie die Gelegenheit und registrieren Sie sich noch heute für einen der begehrten Plätze mit dem nebenstehenden Formular.
Sie möchten sich fortlaufend weiterbilden, zögern aber noch mit der Entscheidung für den ganz grossen Schritt für ein Master-Studium? Dann bestellen Sie jetzt über dieses Formular kostenlos Unterlagen über unsere Studiengänge.
Eine der Lorange Innovationen ist der modulare Aufbau unserer Masterstudiengänge. Jedes Modul der Masterstudiengänge können Sie auch einzeln buchen.
Entscheiden Sie sich später für einen Masterstudiengang, werden Ihnen die entsprechenden ECTS-Punkte angerechnet und die Kosten für das/die bereits besuchte/n Modul/e rückerstattet.